工厂以财务放假为由过年不发工资属于违法行为，劳动者有权要求工厂按时足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工厂以财务放假为由不支付工资，并不构成合法的抗辩理由，因为法律要求的是用人单位确保工资的按时支付，而不是以财务部门的工作安排为借口。

从应对措施角度

1. 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求工厂按照法律规定按时支付工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明工厂存在拖欠工资的行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

从注意事项角度

1. 保留证据：在整个过程中，你需要注意保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于你证明工厂存在拖欠工资的行为，并在后续的协商、投诉或仲裁中发挥重要作用。
2. 及时行动：一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，你应该及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据的丢失或过期，增加维权的难度。