结论：有医师证但没有工号的医务人员是否可以值班，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到医疗机构的管理规定、医务人员的资质要求以及具体的工作安排等多个方面。不过，从法律层面和一般行业实践来看，有医师证是值班的基本前提，但工号问题需结合医疗机构的具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
医师执业资格：
- 根据《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，医师必须依法取得执业资格，并在注册的执业范围内从事医疗活动。有医师证即意味着具备了基本的执业资格，这是从事医疗工作的前提。
值班资格：
- 值班通常要求医务人员具备相应的执业资格和专业技能，以确保在值班期间能够独立处理医疗事务。有医师证的医务人员，在理论上具备了值班的基本条件。
二、医疗机构管理规定
工号的作用：
- 工号通常是医疗机构内部用于识别和管理医务人员的一种方式，它可能关联到医务人员的考勤、排班、绩效等多个方面。但工号本身并不直接决定医务人员是否具备值班资格。
值班安排：
- 医疗机构在安排值班时，除了考虑医务人员的执业资格外，还会综合考虑其专业技能、工作经验、身体状况以及工作安排等多个因素。因此，即使没有工号，如果医疗机构认为该医务人员具备值班条件，仍然可以安排其值班。
三、实际操作与建议
咨询医疗机构：
- 对于具体是否可以值班的问题，建议直接咨询所在医疗机构的人事部门或医务管理部门，了解其对值班人员的具体要求和安排。
完善个人信息：
- 如果工号是医疗机构内部管理所必需的，建议尽快完善个人信息，包括申请工号等，以便更好地融入医疗机构的管理体系。
关注法律法规变化：
- 医疗行业的法律法规和政策可能随着时间和形势的变化而调整，建议持续关注相关法律法规的变化，确保自己的执业行为符合最新要求。
总结与启示：有医师证是医务人员值班的基本前提，但工号问题需结合医疗机构的具体规定来判断。在实际操作中，建议直接咨询医疗机构以获取最准确的信息，并尽快完善个人信息以融入管理体系。同时，持续关注法律法规的变化也是确保执业行为合规的重要一环。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。