行政履职程序能否解决问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要结合具体情况来分析。以下从几个不同角度为你详细阐述：

1. 行政履职程序的有效性：

   • 行政履职程序是行政机关依法履行职责、处理行政事务的一系列步骤和方式。在理想情况下，如果行政机关严格按照法定程序行事，且程序本身设计合理、公正透明，那么行政履职程序确实能够有效地解决问题。例如，在处理一起环境污染投诉时，环保部门按照调查、取证、听证、决定等程序进行，最终能够依法对污染企业进行处罚，并督促其整改，从而解决环境污染问题。

2. 行政履职程序可能存在的局限性：

   • 然而，行政履职程序并非万能。一方面，程序本身可能存在漏洞或不足，导致无法全面、准确地解决问题。例如，某些程序可能过于繁琐，导致处理效率低下；或者某些关键环节缺乏明确规定，导致执行过程中出现争议。另一方面，即使程序本身完善，但行政机关在执行过程中可能因各种原因（如人员素质、资源限制等）而未能严格按照程序行事，从而影响问题的解决效果。

3. 行政履职程序与其他解决途径的配合：

   • 在实际问题中，行政履职程序往往需要与其他解决途径（如诉讼、调解等）相结合，才能更有效地解决问题。例如，在劳动争议中，劳动者可能首先选择向劳动监察部门投诉，要求行政机关介入处理。但如果行政机关的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以进一步选择劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 具体案例中的行政履职程序效果：

   • 以工伤赔偿为例，如果劳动者在工作中受伤，首先需要向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门在受理申请后，会按照法定程序进行调查、取证、认定等工作。如果认定结果符合工伤条件，劳动者就可以依法享受工伤待遇。在这个过程中，行政履职程序的有效性直接关系到劳动者能否及时获得赔偿。但如果社会保险行政部门在认定过程中存在疏忽或错误，劳动者还可以通过行政复议或行政诉讼等途径来纠正错误，维护自己的权益。

给你的建议：

• 如果你面临某个具体问题，并希望行政履职程序能够解决问题，建议你首先了解相关程序的具体规定和要求，确保自己的诉求符合程序要求。
• 同时，你也可以积极与行政机关沟通，了解处理进度和结果，并在必要时提供必要的证据和材料来支持自己的诉求。
• 如果行政履职程序未能解决问题，你还可以考虑通过其他途径（如诉讼、调解等）来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果行政机关在履职过程中存在违法行为或不当行为，导致你的权益受到损害，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
• 在行政复议或行政诉讼中，你需要提供充分的证据来证明行政机关的违法行为或不当行为，以及这些行为对你造成的损害。如果法院或复议机关认定你的诉求成立，行政机关可能需要承担相应的法律责任，并对你进行赔偿或补救。

总之，行政履职程序能否解决问题取决于多种因素，包括程序本身的有效性、行政机关的执行情况以及与其他解决途径的配合等。如果你有任何具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。