结论前置：法定节假日在台球厅工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未支付，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，在法定节假日工作，劳动者有权获得三倍工资的报酬。

2. 若未支付三倍工资，劳动者可采取的措施：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的三倍工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 劳动者在主张自己的权益时，应当保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应当注意时效问题，一般应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。

行动建议：

• 如果你在法定节假日在台球厅工作但未获得三倍工资，首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 保留好所有相关的工作证据，以便在需要时提供证明。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，用人单位还可能需要支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金给劳动者。

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