物流接货送货司机受过行政处罚，是否会影响其工作，需分情况讨论：

1. 行政处罚的性质与影响：

   • 行政处罚的种类多样，包括但不限于警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。对于物流接货送货司机而言，若受到的行政处罚是轻微的，如警告或小额罚款，且未涉及吊销驾驶证等直接影响驾驶资格的处罚，那么通常不会对其工作产生太大影响。
   • 若行政处罚涉及吊销驾驶证、严重违反交通法规导致长期禁驾等，那么司机将无法继续从事物流接货送货工作，因为驾驶资格是此类工作的基本前提。

2. 用人单位的政策与规定：

   • 除了行政处罚本身，用人单位的政策与规定也是影响司机工作的重要因素。一些用人单位可能对员工有严格的背景审查要求，包括是否有违法犯罪记录或行政处罚记录。若用人单位的政策明确禁止雇佣受过特定类型行政处罚的员工，那么司机可能会因此失去工作机会。
   • 另一方面，如果用人单位更注重员工的工作能力和表现，而非过去的行政处罚记录，那么司机可能仍有机会继续工作，尤其是当行政处罚与工作表现无直接关联时。

3. 行政处罚的记录与查询：

   • 行政处罚记录通常会被记录在个人的信用档案或相关政府部门的数据库中。这些记录在一定期限内（如五年）是可以被查询到的。因此，即使司机目前未因行政处罚而失去工作，但未来在求职或晋升时，这些记录仍可能成为障碍。
   • 不过，值得注意的是，随着社会对个人隐私保护的重视，一些地区或行业可能对行政处罚记录的查询和使用设置了更严格的限制。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于已经受过行政处罚的物流接货送货司机，建议首先了解行政处罚的具体内容和影响，包括是否涉及驾驶资格的吊销或限制。
   • 其次，与用人单位坦诚沟通，了解其对行政处罚记录的态度和政策，以便做出合理的职业规划。
   • 若行政处罚记录对求职或晋升产生了不利影响，可以考虑通过法律途径申请消除或封存相关记录（在符合法定条件的情况下），或者寻求其他不需要严格背景审查的工作机会。

总结来说，物流接货送货司机受过行政处罚是否会影响其工作，取决于行政处罚的性质、用人单位的政策与规定以及行政处罚记录的查询和使用情况。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。