结论前置：春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，若用人单位安排劳动者加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休替代。
春节三倍工资法定节假日的具体规定
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天是法定节假日，劳动者享有休息的权利。
加班工资的支付标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在春节的正月初一至初三这三天加班，劳动者应获得三倍工资。
其他日期的加班工资：
- 值得注意的是，虽然春节实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付三倍工资。其他如除夕、正月初四至初七等日期若加班，则按照休息日加班标准支付不低于工资的200%的工资报酬，且用人单位可以安排补休。
加班工资的计算与注意事项
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
不可替代性：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的法定义务。
法定节假日工资支付：
- 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。这意味着，劳动者在法定节假日的工资应照常发放，且加班工资需额外支付。
实际应用与建议
劳动者角度：
- 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，要确保获得不低于三倍工资的加班费。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排节假日放假及加班安排。在安排劳动者加班时，应依法支付加班工资，避免可能的法律纠纷。同时，维护良好的劳动关系，促进企业的和谐稳定发展。
举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。若该劳动者在春节正月初一加班一天，则其应获得的加班工资为689.67元（229.89元×300%）。
综上所述，春节期间农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，若安排劳动者加班需支付三倍工资。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。