中国公民在外国工作并参加当地的罢工行动，一般并不直接违反中华人民共和国的法律。不过，这一行为可能涉及多个法律层面的考量，以下从不同角度为你详细分析：

1. 中国法律对罢工的直接规定：

   • 中国现行法律并未明确将罢工行为定义为违法。罢工更多是一个社会、经济或政治议题，而非直接的法律问题。因此，从中国法律的角度来看，中国公民在外国参加罢工，并不直接构成对中国法律的违反。

2. 外国法律对罢工的规定：

   • 不同国家对于罢工的法律态度各不相同。有些国家可能将罢工视为合法的劳动争议解决方式，而有些国家则可能对其施加严格的限制或禁止。
   • 中国公民在外国工作时，必须遵守当地的法律法规。如果所在国的法律禁止或限制罢工行为，那么参加罢工就可能违反当地法律，并可能面临相应的法律后果，如罚款、拘留甚至驱逐出境等。

3. 国际法律与条约的影响：

   • 在某些情况下，国际法律或条约可能对罢工行为有所规定。例如，国际劳工组织（ILO）的相关公约可能涉及罢工的权利和限制。
   • 然而，这些国际法律或条约通常需要通过国内法来实施，并且其适用性也取决于具体国家的法律体系和政策。

4. 实际后果与风险：

   • 除了法律层面的考量外，参加罢工还可能带来实际后果和风险。例如，罢工可能导致工作丢失、收入减少、与雇主的关系恶化等。
   • 在某些情况下，罢工还可能引发社会不稳定或暴力事件，对参与者的安全构成威胁。

建议：

• 在决定是否参加罢工之前，中国公民应充分了解所在国的法律法规和罢工的相关政策，评估参加罢工可能带来的法律后果和风险。
• 如果对所在国的法律环境不熟悉或存在疑问，建议咨询当地的法律专业人士或相关机构，以获取准确和可靠的法律建议。
• 在任何情况下，都应尊重当地的法律法规和文化习惯，避免因行为不当而引发不必要的法律纠纷或风险。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。