罢工本身并不直接违反中国宪法，但罢工若引发扰乱社会秩序或违反相关法律法规的行为，则可能会受到法律的制裁。

一. 罢工与宪法权利

1. 宪法保障公民权利：中国宪法保障公民的基本权利，包括言论自由、集会、结社自由等。罢工作为一种集体表达不满或诉求的方式，在某种程度上可以视为这些基本权利的一种体现。
2. 罢工非直接违法：宪法并未明确规定罢工为违法行为，因此，罢工本身并不直接违反宪法。

二. 罢工可能引发的法律后果

1. 扰乱社会秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，若罢工行为扰乱了机关、团体、企业、事业单位的秩序，致使工作、生产不能正常进行，且尚未造成严重损失的，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
2. 法律责任：若罢工过程中出现了违法行为，如破坏财物、伤害他人等，参与者将依法承担相应的法律责任。

三. 罢工的合法性考量

1. 合法罢工的前提：罢工的合法性往往与其目的、方式、手段以及是否遵守了相关法律法规有关。合法的罢工通常是为了维护职工权益，通过和平、有序的方式进行，并遵守了相关的法律程序。
2. 工会的作用：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会在维护职工权益、协调劳动关系中发挥着重要作用。罢工若能得到工会的支持和指导，其合法性将更有保障。

我建议：罢工是一种极端的表达方式，应谨慎使用。在决定罢工前，应充分了解相关法律法规，确保罢工的合法性和和平性。同时，也应积极寻求与雇主或相关部门的沟通和协商，以寻求更和谐的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。