在中国，罢工游行是否违法不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 罢工的合法性分析：

   • 现行法律框架：我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中，并未明确赋予劳动者罢工权，也未直接禁止罢工行为。这意味着，罢工本身在法律上处于一个相对模糊的地带，没有直接的法律依据支持，但也没有明确的法律条文禁止。
   • 实际操作中的考量：尽管法律没有直接规定罢工的合法性，但罢工往往与劳动争议、集体协商等紧密相关。如果罢工行为是为了维护劳动者的合法权益，且通过合法途径（如集体协商、劳动仲裁等）未能得到有效解决，那么罢工可能被视为一种极端手段。然而，这种手段的使用需要谨慎，因为罢工可能引发一系列法律后果，包括但不限于劳动合同的解除、经济赔偿等。
   • 潜在风险：罢工行为如果处理不当，可能构成违法。例如，如果罢工过程中发生了破坏公共设施、扰乱社会秩序等违法行为，那么参与者将可能面临法律责任。

2. 游行的合法性分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国集会游行示威法》的规定，公民在行使集会、游行、示威权利时，必须遵守宪法和法律，不得反对宪法所确定的基本原则，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。同时，举行集会、游行、示威必须依法向主管机关提出申请并获得许可。
   • 合法游行的条件：要举行合法的游行，必须满足以下条件：一是游行目的必须合法，不得违反宪法和法律；二是游行必须按照法定程序向主管机关提出申请，并获得许可；三是游行过程中必须遵守公共秩序，不得扰乱社会秩序或破坏公共设施。
   • 非法游行的后果：如果游行未经许可或违反了法律规定，那么将构成非法游行。非法游行的参与者可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等；情节严重的，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于劳动者：在面临劳动争议时，应优先通过合法途径（如集体协商、劳动仲裁、诉讼等）解决争议。罢工应作为最后手段，且在使用前应充分评估法律风险和后果。
• 对于游行组织者：在组织游行前，应详细了解并遵守《中华人民共和国集会游行示威法》的相关规定，确保游行的合法性和安全性。
• 对于所有人：在任何情况下，都应遵守法律法规，不得扰乱社会秩序或破坏公共设施。如果遇到法律问题或权益受到侵害，应及时咨询专业律师或相关机构，寻求合法途径解决。

总结：罢工游行在中国并非绝对违法，但必须严格遵守法律法规和程序要求。任何违反法律的行为都可能面临法律责任。因此，在行使相关权利时，务必谨慎行事，确保合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。