企业法人今年6月份是否可以不延时退休，这主要取决于其是否符合退休条件以及个人意愿，同时还要考虑当地的具体政策规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休条件：

   • 企业法人作为劳动者，其退休条件通常与普通员工相同，即达到法定退休年龄并满足相关缴费年限等要求。如果企业法人已经满足这些条件，那么他/她就有资格申请退休。

2. 个人意愿：

   • 退休并非强制性的，即使达到退休年龄，企业法人也有权选择继续工作或退休。因此，如果企业法人今年6月份不想延时退休，且已经满足退休条件，那么他/她可以选择不延时退休。

3. 当地政策规定：

   • 不同地区可能对于退休政策有不同的规定，包括退休年龄、退休手续、退休待遇等方面。因此，企业法人在决定是否退休时，还需要考虑当地的具体政策规定。例如，有些地区可能对于特定行业或岗位有特殊的退休政策，或者对于延迟退休有相应的激励措施。

4. 企业规定：

   • 除了法律法规和当地政策外，企业法人还需要考虑企业自身的规定。虽然企业法人作为企业的管理者或所有者，通常拥有较大的决策权，但在退休问题上，如果企业有明确的规章制度或劳动合同中对此有约定，那么企业法人也需要遵守这些规定。

建议：

• 如果企业法人今年6月份不想延时退休，首先应确认自己是否已经满足退休条件。
• 其次，应了解当地的具体政策规定，包括退休年龄、退休手续、退休待遇等方面的信息。
• 最后，如果企业有相关规定或劳动合同中有相关约定，也应一并考虑在内。

可能后果：

• 如果企业法人未满足退休条件而强行退休，可能会面临无法享受退休待遇或需要承担法律责任的风险。
• 如果企业法人满足退休条件但选择继续工作，而企业又因此产生纠纷或损失，企业法人可能需要承担相应的责任。但这种情况较为少见，且通常取决于具体的合同条款和法律规定。

如有更多关于退休政策或劳动法规的疑问，可以直接向我咨询。