关于工钱滞留金（通常指工资拖欠产生的赔偿或违约金）的法院判决问题，法院会根据具体案情、法律规定及双方证据综合判定，核心结论如下：

1. 若用人单位存在恶意拖欠工资，法院可能支持劳动者主张的滞留金（赔偿金）
   根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者能证明用人单位存在“恶意拖欠”（如无正当理由拒付、转移财产逃避支付等），法院可能直接判决用人单位支付工资及赔偿金，赔偿金比例通常在50%-100%之间，具体根据拖欠时间、金额、用人单位过错程度等判定。

2. 若双方约定了违约金（如合同中明确拖欠工资的违约责任），法院可能支持约定金额
   若劳动合同或补充协议中明确约定了“拖欠工资需支付违约金”，且该约定不违反法律强制性规定（如违约金过高可能被调整），法院可能根据约定判决用人单位支付违约金。但需注意：根据《劳动合同法》第25条，除服务期违约金和竞业限制违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；但劳动者主张用人单位支付违约金的约定（如拖欠工资的违约责任）通常被允许。

3. 若用人单位因经营困难等非恶意原因拖欠，法院可能不支持滞留金，但会判决限期支付工资
   若用人单位能证明拖欠工资是因客观原因（如经营困难、资金周转问题等），且无主观恶意，法院可能仅判决用人单位限期支付工资，而不支持赔偿金或违约金。但若用人单位未及时向劳动行政部门报告或未与劳动者协商解决方案，仍可能被认定存在过错，需支付部分赔偿金。

关键提醒：

• 劳动者需保留证据（如劳动合同、工资条、拖欠通知、沟通记录等）证明用人单位拖欠工资的事实及金额；
  
• 若涉及赔偿金或违约金，需证明用人单位存在过错（如恶意拖欠）或合同有明确约定；
  
• 法院判决会综合考虑双方过错、实际损失、公平原则等因素，具体结果需以案件证据和法院认定为准。
  

若有具体案情或证据问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。