结论：具有干部身份退休并不一定比工人身份退休金高，退休金的具体数额取决于多种因素的综合影响，而非单纯由身份决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休金计算的基本原则
退休金计算遵循统一的原则，即“多缴多得、长缴多得”。这意味着，无论干部还是工人，退休金的高低主要取决于个人的缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额以及退休年龄等因素。这些因素共同构成了退休金计算的基础，确保了养老金计算的公平性和透明度。
二、影响退休金的具体因素
缴费年限：
- 缴费年限是计算退休金的重要基础。缴费年限越长，退休金通常越高。例如，在其他条件相同的情况下，累计缴费35年的人员退休金会高于累计缴费25年的人员。
缴费基数：
- 缴费基数直接影响个人账户的累计储存额。缴费基数越高，每月缴纳的养老保险费用越多，退休后领取的退休金也相应增加。虽然干部岗位的平均工资水平可能相对较高，导致缴费基数也相应提高，但这并非绝对，因为工资水平还受到个人能力、市场表现等多种因素的影响。
退休年龄：
- 退休年龄的不同会影响个人账户养老金的计发月数。晚退休的人员由于缴费年限更长，个人账户积累更多，因此养老金待遇相对较高。例如，女干部通常55周岁退休，而女工人则为50周岁，这可能导致女干部在退休金上相对较高，但这也与她们的缴费年限和缴费基数有关。
当地社会平均工资：
- 当地社会平均工资水平对基础养老金的计算有重要影响。经济发达地区的社会平均工资较高，因此在这些地区退休的人员基础养老金也会相对较高。这一因素与身份无关，而是与地区经济发展水平相关。
个人账户储存额：
- 个人账户储存额是计算退休金的重要依据之一，它反映了个人在整个职业生涯中的缴费情况。由于工资水平和缴费基数的差异，干部和工人的个人账户储存额可能存在不同，从而影响退休金的数额。但这也并非绝对，因为个人账户储存额还受到缴费年限、缴费比例等多种因素的影响。
三、干部与工人身份可能带来的间接影响
尽管干部和工人身份本身不直接决定退休金数额，但以下因素可能因身份差异而间接影响退休金：
工资水平差异：
- 干部岗位的平均工资水平可能相对较高，这可能导致他们的缴费基数也较高，从而在长期积累下形成更高的退休金。然而，这并不是绝对的，因为工资水平还受到个人能力、市场表现等多种因素的影响。
职业年金或企业年金：
- 一些机关事业单位的干部享有职业年金，部分企业的管理人员（往往具有干部身份）也可能参与企业年金计划。这些补充养老保险制度能够增加退休后的收入来源，从而提升整体退休金待遇。相比之下，普通工人拥有这类补充养老保险的比例可能较低。
四、政策调整与改革趋势
随着养老保险制度改革的推进，机关事业单位与企业养老保险制度逐渐并轨，打破了身份界限，更加注重个人的缴费情况和贡献大小。这意味着单纯的工人或干部身份对退休金的影响越来越小。未来，随着国家养老保险制度的不断改革和完善，预计将进一步缩小不同身份之间的退休金差距，实现更加公平合理的养老金制度。
五、建议与总结
全面了解影响退休金的因素：
- 在规划退休生活时，应全面了解影响退休金的各种因素，包括缴费年限、缴费基数、退休年龄、当地社会平均工资以及个人账户储存额等。
合理规划养老保险缴费：
- 根据自己的经济状况和职业规划，合理规划养老保险缴费，确保在退休时能够获得足够的退休金来维持生活水平。
关注政策调整与改革趋势：
- 密切关注养老保险政策的调整与改革趋势，及时了解最新政策信息，以便在退休时能够享受到更加公平合理的养老金待遇。
综上所述，具有干部身份退休并不一定比工人身份退休金高。退休金的具体数额取决于多种因素的综合影响。如果您对自己的退休金有疑问或需要更详细的解释，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。