核心结论：被打后第二年失明，赔偿问题需结合因果关系、诉讼时效、责任主体等多方面因素综合判断，具体赔偿金额和责任承担方式需通过法律程序确定。以下分情况说明：

1. 因果关系认定是关键

• 直接因果关系：若医学鉴定证明失明与之前的被打行为存在直接因果关系（如眼部重伤未及时治疗导致后遗症），则施暴者需承担全部或主要赔偿责任。
• 间接因果关系：若失明由其他因素（如自身疾病、后续意外）主导，被打行为仅是诱因，则需按比例划分责任（如施暴者承担30%责任）。
• 无因果关系：若鉴定显示失明与被打无关，则施暴者无需赔偿。

建议：立即委托司法鉴定机构进行因果关系鉴定，明确失明与被打行为的关联性。

2. 诉讼时效问题需注意

• 一般时效：根据《民法典》，人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 特殊情形：若被打后持续治疗（如眼部反复感染），时效可能从治疗终结或失明确诊之日起算。
• 已过时效风险：若距离被打已满2年且无时效中断事由（如协商、报警记录），对方可能提出时效抗辩，但法院可能根据具体情况酌情处理。

建议：尽快起诉并收集时效中断证据（如报警记录、协商记录、医疗记录）。

3. 赔偿项目与金额计算

若认定施暴者需赔偿，可主张以下项目：

• 医疗费：失明相关的治疗、康复费用（需保留票据）；
• 残疾赔偿金：按失明等级（如一级伤残）和当地人均收入标准计算（通常为20年×年收入×伤残系数）；
• 护理费：若需长期护理，按护理依赖程度和当地护工标准计算；
• 精神损害抚慰金：根据伤残等级和当地标准主张（通常为5万-10万元）；
• 其他费用：如交通费、误工费、残疾辅助器具费等。

示例：若当地人均收入为5万元/年，一级伤残赔偿金为5万×20年=100万元，加上其他费用，总赔偿可能超百万元。

4. 责任主体与执行问题

• 施暴者个人责任：若施暴者有赔偿能力，直接向其主张；
• 雇主或单位责任：若施暴者系职务行为（如保安打人），可要求单位承担连带责任；
• 保险理赔：若施暴者有购买意外险或责任险，可申请保险赔付；
• 执行风险：若施暴者无财产，可能面临执行难，需提前申请财产保全。

5. 行动建议

• 第一步：立即报警并要求立案，固定被打证据；
• 第二步：委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定和因果关系鉴定；
• 第三步：收集医疗记录、费用票据、证人证言等证据；
• 第四步：向法院起诉并申请财产保全，确保赔偿能到位。

最后提醒：赔偿问题涉及医学、法律双重专业判断，建议尽快委托律师介入，避免因程序错误或证据缺失导致权益受损。如有进一步问题，可直接向我咨询。