结论前置：公司注销后要回工资，可通过向股东追偿、申请劳动仲裁后参与公司清算分配、申请公司破产清算三种主要途径实现，具体需结合公司注销状态、资产情况等选择合适方式。以下为详细说明：

1. 若公司尚未完成注销登记，可优先通过劳动仲裁主张权利

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。即使公司已进入注销程序，只要未完成工商注销登记（即公司主体仍存续），劳动者可直接向公司注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资。
• 操作要点：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行公司资产。

2. 若公司已完成注销登记，可向股东或清算义务人追偿

• 情形一：公司未依法清算即注销
  根据《公司法司法解释（二）》第二十条，若公司未经清算即办理注销登记，导致劳动者无法主张债权，股东或清算义务人（如董事、控股股东）需对公司债务承担赔偿责任。此时可直接起诉股东或清算义务人，要求支付工资。
• 情形二：公司清算后仍有剩余财产
  若公司注销时未通知债权人（包括劳动者），导致工资未获清偿，根据《公司法》第一百八十五条，劳动者可作为债权人参与公司剩余财产分配。需在知道注销事实后5年内向法院申请强制清算，或直接起诉要求股东返还公司财产。

3. 若公司已资不抵债，可申请公司破产清算

• 适用条件：若公司注销前已具备破产原因（如不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务），劳动者可向法院申请公司破产清算。根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资属于优先清偿的破产债权，在破产财产分配中优先于普通债权受偿。
• 操作流程：需提交公司不能清偿债务的证据（如执行裁定书、债权凭证等），法院受理后指定管理人接管公司资产，并按照法定顺序清偿债务。

风险提示与建议

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需尽快行动避免权利过期。
2. 证据收集：保留劳动合同、工资流水、离职证明等材料，若公司已注销，可向市场监管部门调取公司注销档案（如清算报告、股东决议等）。
3. 执行难度：若公司无财产或股东转移资产，可能面临执行困难，需提前申请财产保全或调查股东财产线索。

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据准备等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。