结论：电子厂不让提前离职，否则扣工资的行为是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若员工按照法定程序提前通知离职，电子厂无权扣工资；若员工未按规定程序离职，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但扣工资需合法合理。
一、员工提前离职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在符合法定程序的情况下，有权提前离职，且单位不得以此为由扣工资。
二、单位扣工资的合法情形
员工未按规定程序离职：
- 如果员工未按照法定程序提前通知离职，而是擅自离职或未提前足够时间通知，给单位造成损失的，单位有权要求员工赔偿损失。但赔偿损失并不等同于可以直接扣工资，单位需通过合法途径主张赔偿，如提起劳动仲裁或诉讼。
- 在实际操作中，如果员工确实存在未按规定程序离职的行为，且给单位造成了实际损失，单位可以与员工协商赔偿事宜。若协商不成，单位应收集相关证据，通过法律途径解决，而不是直接扣工资。
单位规章制度合法且明确：
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工离职的程序和扣工资的情形，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么单位在员工违反规定时，可以按照规章制度扣工资。但扣工资的幅度和方式必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 例如，规章制度中可以规定，员工未提前通知离职的，单位可以扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，但这一比例不能过高，且需符合相关法律法规的规定。
三、单位扣工资的非法情形
- 单位无合法理由扣工资：如果员工已经按照法定程序提前通知离职，且未给单位造成实际损失，单位无权扣工资。单位若以员工提前离职为由扣工资，属于违法行为。
- 扣工资幅度过高或方式不合理：即使员工存在未按规定程序离职的行为，且给单位造成了损失，单位扣工资的幅度和方式也必须合法合理。如果扣工资的幅度过高或方式不合理（如一次性扣除全部工资），则可能构成违法行为。
四、建议与措施
员工方面：
- 在离职前，应仔细阅读劳动合同和单位的规章制度，了解离职的程序和要求。
- 如果决定提前离职，应按照法定程序提前通知单位，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。
- 如果单位以提前离职为由扣工资，且员工认为这一行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
单位方面：
- 应制定合法合理的规章制度，明确员工离职的程序和扣工资的情形。
- 在员工离职时，应按照法律法规和规章制度的规定处理相关事宜，避免违法行为的发生。
- 如果员工确实存在未按规定程序离职的行为，且给单位造成了损失，应通过合法途径主张赔偿，而不是直接扣工资。
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