针对您提出的“离职交接后电工事故怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多方面责任和法律规定的复杂情况。以下是我根据相关案例和法律原则，为您提供的详细解答：
一、事故责任认定
事故原因调查：
- 首先，需要明确事故的具体原因。这通常涉及对事故现场的勘查、对相关设备的检测、对目击者的询问以及对事故相关记录的审查等。
- 在电工事故中，特别要关注是否存在触电隐患、作业人员是否使用了必要的安全工具、作业环境是否符合安全标准等。
责任主体确定：
- 如果事故发生在离职交接期间，但电工仍在执行原公司的工作任务，那么原公司通常应承担主要责任。
- 如果电工已经正式离职，但事故与离职前的工作有关（如未完成的电路维修、设备安装等），且原公司未尽到应有的安全告知或交接义务，原公司也可能需要承担一定责任。
- 如果电工在离职后以个人名义承接了与原公司无关的工作，并因此发生事故，那么责任应由电工本人或承接工作的相关方承担。
二、法律处理途径
协商解决：
- 在事故发生后，相关方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。这通常涉及对事故责任的认定、赔偿金额的确定以及赔偿方式的协商等。
法律诉讼：
- 如果协商无果，相关方可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事故调查结果、相关法律规定以及双方提供的证据来判定责任归属和赔偿金额。
- 特别需要注意的是，如果公司注销以逃避责任，这并不意味着责任就此消失。根据相关法律规定，公司股东或清算组成员在明知存在未了结债务的情况下仍进行注销登记，可能构成恶意注销，需要承担相应的法律责任。
三、具体案例参考
电工作业意外身亡案例：
- 在该案例中，电工在拆除作业中发生事故身亡。由于公司注销登记以逃避责任，法院最终判定公司股东承担赔偿责任。这说明了公司注销并不是逃避责任的护身符。
电工接电时触电受伤案例：
- 在该案例中，电工在接电作业中触电受伤。法院根据双方过错程度判定了赔偿责任比例。这强调了在日常操作电路工作中应优先采取断电作业以确保人身安全，并明确了承揽人和定作人在事故中的责任划分原则。
四、建议与措施
加强安全教育：
- 公司应定期对电工进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能。
完善安全制度：
- 公司应建立完善的安全管理制度和操作规程，确保电工在作业过程中有章可循、有据可查。
强化离职交接管理：
- 在电工离职时，公司应与其进行充分的交接工作，明确未完成的工作任务和潜在的安全隐患，并确保相关信息的准确传递。
及时寻求法律帮助：
- 在事故发生后，相关方应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，离职交接后电工事故的处理需要综合考虑事故原因、责任主体、法律处理途径以及具体案例参考等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。