结论：员工遇到私企报销违法的情况，既可以选择起诉，也可以选择报警，具体取决于违法行为的性质和员工的诉求。

分析：

1. 起诉的情况：

   • 民事纠纷：如果报销违法主要涉及的是公司与员工之间的民事权益纠纷，比如公司拒绝支付应报销的费用，或者报销过程中存在欺诈、违约等行为，员工可以选择通过民事诉讼的方式来解决。员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付应报销的费用，或者赔偿因报销违法而造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有合法的民事权益，任何组织或者个人不得侵犯。如果公司的报销行为违反了法律规定或者合同约定，侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司承担相应的民事责任。

2. 报警的情况：

   • 刑事犯罪：如果报销违法涉及的是刑事犯罪，比如公司通过报销进行贪污、受贿、诈骗等违法活动，员工可以选择向公安机关报案。公安机关会依法进行调查，如果查实存在刑事犯罪，会依法追究相关责任人的刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关报案或者举报。员工作为知情人，有权向公安机关报案，揭露公司的违法犯罪行为。

建议：

• 收集证据：无论选择起诉还是报警，员工都需要收集相关的证据来支持自己的主张。比如报销单据、公司政策、沟通记录等，这些证据将有助于证明公司的报销行为违法，以及员工因此遭受的损失。
• 咨询专业律师：在决定起诉或报警之前，员工可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为员工提供更详细的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
• 考虑后果：员工在决定采取行动之前，也需要考虑可能面临的后果。比如，起诉或报警可能会对公司造成一定的影响，员工需要评估这种影响是否在自己可承受的范围内。

后续行动：

• 如果员工决定起诉，可以准备相关证据和起诉状，向法院提起诉讼。
• 如果员工决定报警，可以向当地公安机关报案，并提供相关证据和线索。

总结：员工遇到私企报销违法的情况时，应根据违法行为的性质和自己的诉求来选择起诉或报警。同时，员工需要收集证据、咨询专业律师，并考虑可能面临的后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。