编辑人员找关系入职，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反招聘程序、公司规章制度以及潜在的腐败和受贿问题，具体取决于“找关系”的具体方式和后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反招聘程序和公司规章制度：

   • 正规的招聘流程通常包括发布招聘信息、接收简历、筛选、面试、评估、录用等环节，旨在确保公平、公正、公开地选拔人才。
   • 如果编辑人员通过“找关系”的方式绕过这些正常程序，直接获得录用，这显然违反了招聘的基本原则和公司的规章制度。
   • 公司有权对违反招聘程序的行为进行调查，并根据情况采取相应的纪律处分，如取消录用资格、解雇等。

2. 潜在的腐败和受贿问题：

   • “找关系”入职往往涉及利用个人影响力或资源来获取不正当的利益，这可能构成腐败行为。
   • 如果在这个过程中涉及金钱交易或其他形式的贿赂，那么就可能触犯法律，构成受贿罪或行贿罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪和行贿罪都是严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。

3. 对编辑人员职业发展的影响：

   • 即使通过“找关系”成功入职，这种不正当的手段也可能对编辑人员的职业发展产生负面影响。
   • 一旦这种行为被发现，编辑人员可能会面临信任危机，影响其在公司内的声誉和地位。
   • 长期来看，这种不诚信的行为也可能阻碍其职业晋升和发展。

4. 对公司和行业的影响：

   • “找关系”入职的行为破坏了招聘的公平性和公正性，可能让真正有才华和能力的人失去机会。
   • 这也会损害公司的形象和声誉，降低员工对公司的信任度和归属感。
   • 在更广泛的层面上，这种行为还可能影响整个行业的健康发展，破坏市场秩序和竞争环境。

建议：

• 对于编辑人员来说，应该遵守招聘程序和公司规章制度，通过正当途径展示自己的才华和能力，争取获得录用机会。
• 对于公司来说，应该加强招聘流程的监管和透明度，确保公平、公正、公开地选拔人才，同时加强对员工的职业道德教育。
• 如果发现“找关系”入职等不正当行为，公司应该及时进行调查和处理，以维护公司的利益和声誉。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对劳动工伤、劳动仲裁等方面有法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。