结论：打架互殴被拘留，一般情况下不会直接影响个人进入银行工作，但具体是否会产生影响，还需根据拘留的性质、银行招聘的具体要求以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 拘留的性质：

   • 行政拘留：通常是因为违反了《治安管理处罚法》等相关法律法规，由公安机关给予的行政处罚。行政拘留一般不留案底，但会在公安机关有记录。对于一般的行政拘留，如果银行在招聘时并未明确要求无此类记录，那么通常不会对进入银行工作产生直接影响。
   • 刑事拘留：如果打架互殴行为严重到构成犯罪，如故意伤害罪等，那么可能会被刑事拘留。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，如果最终被法院判决有罪，将会留下案底。这种情况下，银行在招聘时可能会因为应聘者的犯罪记录而拒绝录用。

2. 银行招聘的具体要求：

   • 银行在招聘时，通常会对应聘者的学历、专业、工作经验、个人品行等方面进行综合考察。对于个人品行方面，银行可能会要求应聘者无违法犯罪记录，或者无严重违法违纪行为。因此，如果打架互殴行为被认定为严重违法违纪行为，或者留下了犯罪记录，那么可能会影响应聘者进入银行工作。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视应聘者。但是，对于应聘者的违法犯罪记录，用人单位有权进行了解，并在招聘决策中予以考虑。

特殊场景：

• 如果打架互殴行为发生在应聘银行工作之前，且已经接受了相应的法律处罚（如行政拘留或刑事处罚），那么应聘者在应聘时应当如实告知银行。如果隐瞒不报，一旦银行在后续背景调查中发现，可能会对应聘者的诚信度产生质疑，从而影响录用。

建议：

• 如果您因为打架互殴被拘留过，且担心这会影响您进入银行工作，建议您在应聘时主动向银行说明情况，并解释清楚当时的背景和原因。同时，您可以强调自己已经接受了相应的法律处罚，并深刻反思了自己的行为，保证今后不会再犯。
• 另外，您也可以咨询银行的人力资源部门或相关负责人，了解银行在招聘时对于应聘者违法犯罪记录的具体要求和态度，以便更好地准备应聘材料。

后续行动：

• 如果您对银行招聘的具体要求或相关法律法规还有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律解答和帮助。