合同没有到期，劳动者确实有权辞职。这一权利主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、辞职的基本原则与方式
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接等事宜达成共识，并签订解除劳动关系的协议。
提前通知解除：
- 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 试用期满后：劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日内，劳动者应继续履行工作职责，直至期满。期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均有权离职。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
即时解除（用人单位过错）：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的任一过错情形，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知或承担任何责任。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、辞职的具体操作流程
提交辞职报告：
- 劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告或辞职信，明确表达辞职意愿并说明辞职原因。这是履行通知义务的重要步骤，也是后续办理离职手续的基础。
工作交接与离职手续：
- 按照用人单位的要求，劳动者需进行离职前的工作交接，并确保所有工作事项得到妥善处理。同时，劳动者应配合用人单位办理离职手续，包括但不限于结算工资、退还工作物品、转移社保关系等。
离职时间的确定：
- 若双方协商一致，可提前办理离职手续；否则，劳动者应按照法律规定的提前通知期限（试用期3天，转正后30天）执行。通知期限届满后，劳动关系依法解除。
三、辞职过程中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在辞职过程中应保留好所有相关证据，如辞职报告的提交记录、工作交接记录等，以防后续出现纠纷时无法证明自己的权益。
遵守法律程序：
- 无论选择哪种辞职方式，劳动者都应遵守法律规定的程序和要求。例如，提前通知解除劳动合同需以书面形式进行，且通知期限需符合法律规定。
避免违规辞职：
- 劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，在辞职前，劳动者应充分了解自身权利和责任，避免违规辞职带来的法律风险。
四、可能涉及的法律后果
经济补偿：
- 若劳动者因用人单位的违法行为而被迫辞职（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），可以要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿责任：
- 若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性。
总结来说，合同未到期时，劳动者完全有权申请辞职，并且应依照《劳动合同法》的相关规定进行操作。通过遵循正确的法律程序，劳动者可以顺利实现职业转换，同时确保自己的合法权益不受损害。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。