结论：签了劳动合同没有到期，劳动者是有权辞职的，但需根据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。

详细分析：

1. 与用人单位协商一致辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：如果你打算在合同期限内辞职，可以主动与用人单位进行沟通，表达辞职意愿，并在双方达成一致意见后，正式解除劳动合同关系。这种方式强调双方的自愿和协商，有助于维护和谐的劳动关系。

2. 提前通知辞职（劳动者预告解除）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。
   • 操作方式：你需要按照法律规定提前通知用人单位，并提交书面辞职报告。到时间后，即可办理离职手续，无需等待用人单位的批准。例如，你与公司签订的劳动合同期限为三年，工作一年后决定辞职，此时只需提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天期满后，即可离职。

3. 因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）

   • 法定过错情形：包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段订立劳动合同）、法律行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 操作方式：在上述情形下，你不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外，即用人单位以暴力等手段强迫劳动或危及人身安全时，可以立即解除且不需事先告知），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

注意事项：

• 协商与流程：在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
• 经济补偿：如果因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 赔偿责任：若违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在辞职前，请确保自己的行为符合法律规定，并妥善做好工作交接等相关事宜。

总结与建议： 签了劳动合同没有到期，你依然有权辞职，但务必遵循法律规定的方式和程序。建议你在辞职前充分了解相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。同时，与用人单位进行充分的沟通和协商也是非常重要的，这有助于双方和平、友好地解除劳动关系，避免不必要的纠纷和损失。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。