针对您提出的“国企员工超速怎么处理”的问题，这主要涉及到国企员工违反交通法规后的内部管理处分问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“超速”这一具体行为，但我们可以根据《国有企业管理人员处分条例》的相关原则和精神，结合一般的企业管理实践，来给出相应的解答。

首先，需要明确的是，国企员工超速行驶，如果是在工作时间内或者因工作原因导致的，那么这一行为不仅违反了交通法规，也可能违反了国企的内部管理规定。国企作为国家的重要经济支柱，其员工的行为往往代表着企业的形象，因此，对于员工的违法行为，企业通常会采取一定的管理措施。

1. 内部调查与核实：

   • 国企在得知员工超速行驶后，首先会进行内部调查，核实事实情况，包括超速的时间、地点、原因等。

2. 依据规定进行处分：

   • 根据《国有企业管理人员处分条例》的原则，国企会对违法员工进行公正公平的处理。虽然条例中未直接提及超速，但超速行为可以视为违反了企业关于员工行为规范或交通安全管理的相关规定。
   • 处分种类可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体取决于超速行为的严重程度、是否造成后果以及员工的一贯表现等因素。

3. 教育与惩戒相结合：

   • 国企在处理超速员工时，会坚持惩戒与教育相结合的原则。除了给予相应的处分外，还会对员工进行交通安全教育，提高其法律意识和安全意识。

4. 保障员工合法权益：

   • 在处理过程中，国企会依法保障员工的合法权益，如给予员工陈述和申辩的机会，确保处理决定的公正性和合法性。

5. 特殊情况处理：

   • 如果超速行为是在非工作时间、非工作原因下发生的，且未对企业造成不良影响，国企可能会根据具体情况采取较为宽松的处理方式，如口头警告或内部通报等。

6. 参考交通法规：

   • 此外，国企在处理超速员工时，也会参考当地的交通法规。如果超速行为已经受到了交通管理部门的处罚（如罚款、扣分等），国企在内部处理时可能会考虑这一因素，避免重复处罚。

综上所述，国企员工超速行驶的处理方式会因具体情况而异，但通常会包括内部调查、依据规定进行处分、教育与惩戒相结合、保障员工合法权益等步骤。建议您在遇到此类情况时，积极配合企业的调查和处理工作，同时加强自身的法律意识和安全意识。