工作人员超速的处理方式需根据其具体身份及超速场景分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工作人员驾驶公务车辆执行公务时超速

   • 行政责任：根据《道路交通安全法》第四十二条，超速行为本身需接受交警部门处罚（如罚款、扣分）。若超速导致交通事故，可能面临更严厉的行政处罚（如吊销驾照）。
     
   • 单位内部追责：根据《公务员法》或单位内部规章制度，公务员可能因违反工作纪律（如未安全驾驶）被给予警告、记过等处分；若造成重大损失，可能涉及玩忽职守罪（《刑法》第三百九十七条），需承担刑事责任。
     
   • 民事赔偿：若超速导致他人损害，单位可能因职务行为承担民事赔偿责任（《民法典》第一千一百九十一条），工作人员个人是否需赔偿需结合单位规定及过错程度判断。

2. 若工作人员驾驶私家车超速

   • 行政责任：直接按《道路交通安全法》接受交警处罚（罚款、扣分），与普通公民无异。
     
   • 单位关联影响：若超速行为被单位知晓且违反单位规章制度（如“员工不得因交通违法损害单位声誉”），可能面临内部纪律处分（如警告、解除劳动合同），但单位无权直接干预交警处罚。
     
   • 刑事风险：若超速导致重大交通事故（如致人重伤/死亡），可能构成交通肇事罪（《刑法》第一百三十三条），需承担刑事责任。

3. 特殊场景：工作人员驾驶特种车辆（如救护车、消防车）超速

   • 豁免条件：根据《道路交通安全法》第五十三条，执行紧急任务时，在确保安全的前提下可不受速度限制，但需开启警示灯和警报器。
     
   • 违规后果：若未满足“紧急任务+安全驾驶”条件而超速，仍需按普通超速处罚；若因超速导致事故，可能同时承担行政、民事及刑事责任。

建议：

• 无论何种身份，超速行为均可能引发行政、民事甚至刑事责任，需严格遵守限速规定。
  
• 若因职务行为超速，建议及时向单位报备并保留证据（如执行任务通知），以区分个人责任与职务责任。
  
• 如已因超速被处罚或面临单位追责，可进一步向我咨询具体应对方案。