监狱加班是否违法，需分情况讨论：

1. 监狱工作人员加班的合法性

   • 一般情况：监狱工作人员，如狱警等，由于其职业的特殊性，往往需要执行24小时轮班制度，以确保监狱的安全和秩序。这种加班通常是基于工作需要和法律规定，因此并不违法。
   • 加班补偿：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使监狱工作人员的加班是出于工作需要，他们也应获得相应的加班补偿，如加班费或调休。如果监狱未按照法律规定给予加班补偿，则可能构成违法。

2. 服刑人员“加班”的合法性

   • 劳动改造的合法性：服刑人员在监狱内进行劳动改造是合法的，这是我国刑罚执行的一部分，旨在帮助服刑人员改造思想、学习技能，为重新融入社会做准备。这种劳动通常被视为服刑人员服刑的一部分，而非传统意义上的“加班”。
   • 劳动强度与时间：然而，服刑人员的劳动强度和时间应受到严格限制，以确保其身心健康和合法权益。如果监狱强迫服刑人员进行超时、超强度的劳动，或者未提供必要的劳动保护和安全措施，则可能构成违法，甚至可能涉及虐待被监管人罪等刑事犯罪。

3. 特殊情况下的加班合法性

   • 紧急情况：在紧急情况下，如监狱发生骚乱、自然灾害等，监狱工作人员可能需要加班以维护监狱的安全和秩序。这种加班通常是合法的，且可能不受常规加班时间的限制。
   • 特殊任务：如果监狱工作人员被指派执行特殊任务，如押解罪犯、参与重大活动安保等，也可能需要加班。这种情况下，加班的合法性取决于任务的性质、紧急程度以及是否获得了必要的授权和补偿。

法律建议：

• 对于监狱工作人员而言，如果认为自己的加班未得到合法补偿或加班时间过长，可以向监狱管理部门提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于服刑人员而言，如果认为自己的劳动改造时间过长、强度过大或未得到必要的劳动保护，可以向监狱管理部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果监狱未按照法律规定给予工作人员加班补偿或强迫服刑人员进行违法劳动，可能面临法律制裁，包括行政处罚和刑事处罚。
• 对于服刑人员而言，如果其合法权益受到侵害，可以通过法律途径寻求救济，如提起行政诉讼或刑事附带民事诉讼等。

总之，监狱加班是否违法取决于加班的主体、性质、时间以及是否获得了必要的授权和补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。