核心结论：公司合伙人送出法人代表（通常指将法人代表职务让渡或变更给他人）的补偿问题，需根据具体情况分析，主要涉及职务变更的合法性、补偿的合理性及双方约定等。以下分情况说明：

1. 职务变更的合法性是前提

• 法定程序：法人代表的变更需符合《公司法》及公司章程规定，通常需通过股东会或董事会决议，并办理工商变更登记。若变更程序违法（如未履行决议程序、伪造签名等），可能被认定为无效，补偿约定也可能因此无效。
• 职务性质：法人代表是公司对外代表，其职务变更通常伴随控制权或管理权的调整。若变更涉及股权转让、控制权转移等，需明确补偿是否与这些核心利益相关。

2. 补偿的合理性需结合具体情形

• 自愿约定：若合伙人之间自愿协商一致，约定由接任法人代表的一方给予原法人代表补偿（如因职务变更导致原法人代表承担额外责任或损失），法律一般尊重双方意思自治，但需注意：
  • 补偿内容需明确（如金额、支付方式、条件等）；
  • 不得违反法律强制性规定（如不得以补偿形式掩盖非法目的）；
  • 不得损害公司或其他股东利益。
• 法定责任：若原法人代表因职务行为承担了公司债务或法律责任（如因公司违规被罚款、诉讼赔偿等），接任方或公司可能需根据过错程度分担责任，但此与“补偿”性质不同，需具体分析。

3. 常见补偿情形及建议

• 情形1：因职务变更导致原法人代表承担额外风险或损失
  例如，原法人代表因公司历史问题（如未结诉讼、债务）可能面临个人责任，接任方同意给予补偿以分担风险。此时建议：
  • 明确补偿范围（如仅限特定诉讼的赔偿、罚款等）；
  • 约定补偿条件（如公司实际承担责任后，接任方按比例支付）；
  • 签订书面协议并公证，避免口头约定争议。
• 情形2：因控制权转移或股权变动引发的补偿
  例如，大股东通过变更法人代表巩固控制权，同意给予原法人代表（可能为小股东或离职高管）经济补偿。此时建议：
  • 补偿与股权变动、职务解除等核心交易捆绑，避免单独约定；
  • 参考市场公允价值（如高管离职补偿标准、股权转让价格等）；
  • 确保补偿不违反公司章程或股东协议（如优先购买权、竞业限制等）。

4. 风险提示

• 无效风险：若补偿约定被认定为“显失公平”“恶意串通”或违反法律强制性规定（如逃避税务、抽逃出资），可能被法院撤销或认定无效。
• 执行风险：即使约定合法，若接任方或公司拒不履行，原法人代表需通过诉讼或仲裁维权，成本较高。
• 税务合规：补偿款可能涉及个人所得税（如“偶然所得”或“工资薪金”），需按税法规定申报缴纳。

总结：合伙人之间关于法人代表变更的补偿问题，需以合法程序为前提，以自愿约定为核心，以合理性和公平性为原则。建议签订书面协议并咨询专业律师，确保补偿安排合法有效，避免后续纠纷。如有具体案例或协议草案，可进一步向我咨询细节。