结论前置：元旦假期中，仅元旦当天（1月1日）为法定假日，用人单位需支付三倍工资；其余假期天数若安排加班，则通常支付双倍工资或安排补休。

详细分析：

1. 元旦法定假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，元旦（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，即三倍工资。这一规定是强制性的，不允许用调休等方式替代。

2. 元旦假期其他时间的工资支付：

   • 元旦假期的另外两天，通常是通过调休而来的休息日。对于这些休息日，如果用人单位安排劳动者工作，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。
   • 若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，即双倍工资。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则可能按照集体合同约定的加班工资基数或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 在具体计算时，日工资通常等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。对于元旦法定假日的加班工资，计算公式为：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%；对于其他休息日的加班工资（若不能安排补休），计算公式为：双倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。

总结与建议：

• 元旦假期中，仅元旦当天（1月1日）为法定假日，享受三倍工资待遇。其余假期天数若安排加班，则通常支付双倍工资或安排补休。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认加班工资的支付情况。
• 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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