生育津贴领取与实质性门店的存在与否，并不直接构成欺诈关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、生育津贴的领取条件

生育津贴的领取通常与女职工的生育保险缴纳情况、生育情况以及所在单位的性质等因素有关，而并不直接取决于单位是否有实质性门店。一般来说，只要女职工符合以下条件，就可以享受生育津贴：

1. 生育保险缴纳：女职工在生育前已经连续缴纳生育保险一定时间（具体时间根据地区政策而定）。
2. 生育情况：女职工符合国家和地方的生育政策，如计划内生育等。
3. 单位性质：虽然单位性质（如是否为正规企业）可能影响生育保险的缴纳和生育津贴的领取流程，但并非决定性因素。只要单位依法为女职工缴纳了生育保险，女职工就有权享受生育津贴。

二、欺诈的构成要件

欺诈通常指的是一方故意隐瞒真相或制造虚假情况，以诱使另一方作出错误的意思表示，并因此遭受损失。在生育津贴领取的情境中，要构成欺诈，通常需要满足以下条件：

1. 故意隐瞒或制造虚假情况：如单位故意隐瞒其未为女职工缴纳生育保险的事实，或制造虚假缴纳记录等。
2. 诱使女职工作出错误意思表示：如单位通过虚假宣传或承诺，诱使女职工相信其有权享受生育津贴。
3. 女职工因此遭受损失：如女职工因相信单位的虚假宣传或承诺，而放弃了其他应有的权益或遭受了经济损失。

三、实质性门店与欺诈的关系

实质性门店的存在与否，并不直接决定单位是否构成欺诈。一个单位即使没有实质性门店，但只要其依法为女职工缴纳了生育保险，并符合生育津贴的领取条件，女职工就有权享受生育津贴。反之，如果一个单位有实质性门店，但故意隐瞒或制造虚假情况以诱使女职工作出错误意思表示，并因此遭受损失，那么该单位就可能构成欺诈。

四、建议与注意事项

1. 核实单位信息：女职工在领取生育津贴前，应核实单位的生育保险缴纳情况、生育津贴领取政策等信息，确保自己符合领取条件。
2. 保留相关证据：如单位存在欺诈行为，女职工应保留相关证据（如虚假宣传资料、承诺书等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果女职工对生育津贴的领取条件、流程或单位的欺诈行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，生育津贴的领取与实质性门店的存在与否无直接关系，关键在于单位是否依法为女职工缴纳了生育保险并符合领取条件。如果单位存在欺诈行为，女职工应保留证据并寻求法律帮助。