劳务派遣工与正式工的工资误差，法律并未规定具体的允许范围，但要求实行同工同酬原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬原则的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬，无论其是正式工还是劳务派遣工。
二、同工同酬原则的具体应用
工作内容的相同性：同工同酬原则要求劳动者所从事的工作内容必须相同或相似。如果劳务派遣工与正式工从事的工作内容存在显著差异，那么他们的工资水平也可能存在合理差异。
劳动量的等量性：除了工作内容相同外，劳动者付出的劳动量也应当等量。这包括工作时间、工作强度、工作技能等方面的要求。如果劳务派遣工与正式工在劳动量上存在差异，那么工资水平也可能相应调整。
劳动业绩的相同性：劳动业绩是衡量劳动者工作成果的重要指标。如果劳务派遣工与正式工在劳动业绩上相同或相似，那么他们应当获得相同的劳动报酬。
三、工资误差的合理性判断
虽然法律没有规定劳务派遣工与正式工之间的具体工资误差范围，但用人单位在设定工资时，必须确保符合同工同酬原则。如果劳务派遣工的工资明显低于从事相同工作的正式工，且这种差异无法用工作内容、劳动量或劳动业绩的差异来解释，那么这种工资差异就可能被视为不合理，从而违反了同工同酬原则。
四、法律后果与维权途径
如果劳务派遣工认为自己的工资低于同工同酬的标准，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳务派遣工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照同工同酬的原则调整工资水平。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳务派遣工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣工与正式工的工资误差并没有一个具体的法律允许范围，但用人单位必须确保符合同工同酬原则。如果劳务派遣工认为自己的工资低于同工同酬的标准，他们可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。