结论：女员工是否会被开除，取决于其偷窥行为是否严重违反公司规章制度以及该行为的具体情节和后果，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，这些规章制度可能包括但不限于工作纪律、职业道德、保密义务等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了禁止偷窥他人隐私或行为，并且规定了相应的处罚措施，那么女员工的行为就可能构成违反规章制度。
规章制度的执行：
- 即使规章制度中有相关规定，公司也需要按照规定的程序来执行处罚，不能随意开除员工。
- 公司通常需要先进行调查，确认员工的行为确实违反了规章制度，并且情节严重到足以构成开除的理由。
- 在执行处罚时，公司还需要考虑员工的解释和申辩权利，确保处罚的公正性和合理性。
二、行为情节和后果的角度
行为的情节：
- 偷窥行为的情节轻重会影响公司的处理决定。如果女员工只是偶尔、无意中的偷窥，且没有造成严重后果，公司可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 如果女员工多次、故意偷窥，或者偷窥行为涉及到了他人的隐私、名誉等敏感信息，且造成了不良影响，那么公司可能会考虑开除等更严厉的处罚。
行为的后果：
- 偷窥行为是否造成了实际后果也是公司考虑的重要因素。如果女员工的行为导致了被偷窥员工的精神损害、名誉受损等后果，公司可能会认为该行为严重违反了职业道德和公司规定，从而选择开除。
- 如果没有造成实际后果，或者后果较轻，公司可能会选择其他处罚措施。
三、法律规定的角度
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律或公司规章制度等。
- 如果女员工的行为确实构成了严重违反公司规章制度，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司有权开除该员工。
隐私权的保护：
- 偷窥行为可能涉及到侵犯他人隐私权的问题。如果被偷窥的员工认为自己的隐私权受到了侵犯，他们可以通过法律途径维护自己的权益。
- 虽然这并不直接影响公司是否开除女员工的决定，但公司可能会考虑这一因素，以避免潜在的法律风险和声誉损失。
建议：
- 对于女员工而言，如果确实存在偷窥行为，应尽快认识到自己的错误，并主动向公司承认错误、接受处罚。同时，也可以积极与被偷窥的员工沟通，寻求对方的谅解和和解。
- 对于公司而言，在处理此类事件时，应严格按照规章制度和法律程序进行，确保处罚的公正性和合理性。同时，也应加强对员工的职业道德教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质。
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