工作7年被公司辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性、劳动合同约定及劳动者工资水平等多个因素综合计算得出，具体如下：

1. 合法辞退（需支付经济补偿）

   • 情形：若用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形（如单位破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或重大过错，则用人单位需支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作7年的劳动者，应支付7个月工资作为经济补偿。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：以您平均工资7300元为例，经济补偿为\(7300元/月 \times 7月 = 51100元\)。
   • 封顶规定：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准则按此三倍数额封顶，且最高支付年限不超过十二年。不过，以7300元的月工资水平，通常不会触发这一封顶规定。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 情形：若用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，如无故解除劳动合同，则构成违法辞退。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作7年的劳动者，即为14个月工资。
   • 具体数额：以您平均工资7300元为例，赔偿金为\(7300元/月 \times 14月 = 102200元\)。

3. 因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）

   • 情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。

额外注意事项：

• 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在违法辞退的情况下，这一代通知金通常会被包含在赔偿金之中，不再单独计算。
• 税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则需按规定征收个人所得税。

建议行动：

• 首先，确认辞退的合法性，了解用人单位辞退的具体原因和依据。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 最后，若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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