针对您提出的“报到证是10月，劳动合同是7月，如何认定参加工作时间和转干时间”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
参加工作时间的认定
一般原则：
- 参加工作时间的认定通常基于个人与用人单位之间建立的劳动关系，并依据相关法律法规和政策来确定。
- 在一般情况下，劳动者参加工作时间以用人单位实际用工之日起算，即劳动者开始提供劳动、并在用人单位管理下从事工作的日期。
针对您的情况：
- 虽然您的报到证日期是10月，但劳动合同签订日期是7月。这里的关键在于确定您实际开始工作的日期。
- 如果您在7月已经与用人单位签订了劳动合同，并且实际上从7月开始就在用人单位工作，那么您的参加工作时间应认定为7月。
- 报到证更多是作为高校毕业生就业的一种手续，它并不总是直接决定参加工作的时间，特别是当劳动合同签订和实际工作开始时间早于报到证日期时。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这支持了以实际用工日作为参加工作时间的认定标准。
转干时间的认定
转干时间的概念：
- 转干时间通常指的是从非干部身份转变为干部身份的时间点。这通常与个人的职业发展、岗位变动或单位的人事政策相关。
针对您的情况：
- 转干时间的认定并不直接依赖于报到证或劳动合同的日期，而是更多地取决于您在单位内的职业发展路径和单位的人事政策。
- 如果您在单位内从非干部岗位晋升到干部岗位，或者通过某种方式获得了干部身份，那么转干时间应为您获得干部身份的具体日期。
- 这个日期可能需要您查阅单位的人事档案、晋升通知或相关政策文件来确定。
建议：
- 如果您对转干时间有疑问，建议咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，他们可以根据您的具体情况和单位政策给出准确的解答。
总结与建议
- 参加工作时间应认定为您实际开始在用人单位工作的日期，即劳动合同签订并实际履行的7月（如果确实从7月开始工作）。
- 转干时间则取决于您在单位内的职业发展路径和单位的人事政策，建议咨询单位人事部门以获取准确信息。
- 如果您在认定过程中遇到任何疑问或困难，也可以考虑咨询当地社保部门或专业法律顾问以获得更全面的帮助和指导。