下班期间被撞是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足合理的上下班时间、合理的上下班路线以及非本人主要责任三个关键条件，则可认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定包含了以下三个核心要素：

1. 合理的上下班时间：

   • 下班时间不仅限于公司规定的固定下班时刻，还包括因合理原因（如加班、参加单位活动、生理需求等）而延迟离开的时间。例如，职工下班后参加公司组织的会议或加班，随后在回家路上发生车祸，此时仍属于合理的下班时间范畴。

2. 合理的上下班路线：

   • 下班路线不仅指从工作单位到住所的最直接路径，还包括因日常生活需要而进行的合理绕道。如顺路去菜市场买菜、接孩子放学等，只要这些绕道行为符合日常生活逻辑，都应视为合理的下班路线。

3. 非本人主要责任：

   • 这是判断是否能认定为工伤的关键。职工在交通事故中的责任需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若职工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合“非本人主要责任”的条件；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

举例：小张下班后骑车回家，在途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任。此时，小张的情况就符合工伤认定条件，可以申请工伤认定。

二、不能认定为工伤的情形

若不符合上述任一条件，则不能认定为工伤。具体包括但不限于以下几种情况：

• 职工在下班途中因自身违法行为（如闯红灯、醉酒驾驶）导致承担主要责任的交通事故。
• 车祸发生在不合理的时间或路线上，如职工下班后先去娱乐场所消费，数小时后才回家，在此期间发生的车祸通常不被认定为工伤。

举例：小李下班后与朋友聚会饮酒过量，在回家路上骑车违规闯红灯发生碰撞受伤。因其处于醉酒状态且承担主要责任，这种情况就不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

若职工在下班期间遭遇车祸并希望认定为工伤，应遵循以下流程：

1. 申请主体：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

• 及时收集证据：职工在遭遇车祸后，应及时收集交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业人士：在申请工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 关注申请时限：注意工伤认定申请的时限要求，避免因超过时限而无法申请工伤认定。

综上所述，下班期间被撞是否算工伤需根据具体情况判断。若满足相关条件，则可依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。