月嫂没人对接私自下户，这一行为是否违规，需结合具体情况及合同条款来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同角度：

   • 如果月嫂与雇主或中介机构签订了服务合同，并且合同中明确规定了月嫂的服务期限、服务内容以及提前解约或擅自离岗的责任条款，那么月嫂在无人对接的情况下私自下户，很可能构成违约。根据合同法的相关规定，违约方需承担违约责任，可能包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 若合同中有明确约定：例如，合同中规定“月嫂在服务期间不得擅自离岗，否则需支付合同总金额20%的违约金”，那么月嫂私自下户就需按照合同约定支付违约金。
   • 若合同中无明确约定：则需根据合同法的原则，如诚实信用原则、公平原则等，来推断月嫂的行为是否构成违约，并据此确定责任。

2. 行业规范角度：

   • 月嫂行业通常有一定的行业规范和职业道德要求。月嫂作为服务提供者，应当遵守行业规范，履行服务义务。如果月嫂在无人对接的情况下私自下户，可能违反了行业规范，损害了雇主的利益，也影响了月嫂行业的声誉。
   • 行业规范的具体内容：可能包括月嫂的服务标准、服务流程、服务态度等。如果月嫂的行为明显违反了这些规范，那么可以认为其行为是不当的。

3. 法律责任角度：

   • 除了合同责任外，月嫂私自下户还可能涉及法律责任。如果月嫂的行为给雇主造成了实际损失，如需要临时寻找替代月嫂的费用、因月嫂离岗导致的家庭秩序混乱等，雇主有权要求月嫂承担赔偿责任。
   • 赔偿范围的确定：通常根据实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。直接损失如替代月嫂的费用，间接损失如因月嫂离岗导致的家庭成员精神损害等（但间接损失通常较难证明和量化）。

建议：

• 对于雇主而言，如果遇到月嫂私自下户的情况，首先应查看与月嫂或中介机构签订的服务合同，了解合同中的相关条款和约定。
• 如果合同中有明确约定，可以按照合同约定要求月嫂承担违约责任；如果合同中无明确约定，可以与月嫂或中介机构协商解决，或者寻求法律途径维护自己的权益。
• 同时，雇主也可以向相关行业协会或监管部门投诉月嫂的不当行为，以促进行业规范和服务质量的提升。

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