结论：吸毒拘留5天后去厂里上班，是否会被录用取决于多个因素，包括工厂的规章制度、招聘政策以及具体岗位的要求等，无法一概而论。但可以明确的是，吸毒行为本身并不直接构成法律上的就业障碍，然而，它可能对个人的声誉、信用以及工厂的招聘决策产生一定影响。
分析说明：
法律层面：
- 吸毒行为虽然违法，但通常受到的是行政处罚，如拘留、罚款等，而非刑事处罚。在法律上，这并不直接剥夺个人的就业权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这些法律并未明确提及吸毒史对就业的具体影响。
工厂规章制度与招聘政策：
- 工厂作为用人单位，有权根据自身的规章制度和招聘政策来决定是否录用某位求职者。
- 一些工厂可能出于安全、形象或管理考虑，对有吸毒史的求职者持谨慎态度，甚至明确拒绝录用。
- 另一些工厂则可能更注重求职者的实际能力和工作表现，对吸毒史持较为宽容的态度。
具体岗位要求：
- 对于某些特定岗位，如涉及安全、保密或需要高度信任的岗位，工厂可能对求职者的背景有更严格的要求。
- 在这些岗位上，有吸毒史的求职者可能会面临更大的录用障碍。
法律建议与后果考量：
求职者角度：
- 在求职过程中，应如实告知工厂自己的吸毒史（如果工厂明确询问），以避免因隐瞒而导致的后续法律纠纷。
- 同时，可以积极展示自己的改变和决心，如通过参加戒毒康复项目、获得相关证明等方式，来增加自己的录用机会。
工厂角度：
- 在制定招聘政策时，应充分考虑法律法规的要求，避免歧视性条款。
- 对于有吸毒史的求职者，可以设置一定的考察期或试用期，以评估其实际表现和适应能力。
法律后果：
- 如果工厂因吸毒史而拒绝录用求职者，且该拒绝行为缺乏合理依据或违反了相关法律法规，求职者可能有权通过法律途径维护自己的权益。
- 然而，在实际操作中，由于吸毒史可能涉及个人隐私和声誉问题，求职者往往需要谨慎处理此类纠纷。
特殊场景：
- 如果求职者因吸毒行为被处以刑事处罚（如贩毒等严重犯罪），则根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，工厂有权解除与该求职者的劳动合同（如果已录用）或拒绝录用（如果尚未录用）。但这种情况与单纯的吸毒拘留是不同的。
行动建议：
- 如果你因吸毒被拘留过，并担心这会影响你的就业，建议你首先了解目标工厂的招聘政策和规章制度。
- 同时，你可以积极寻求戒毒康复帮助，改善自己的形象和信用记录。
- 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。