劳动合同履行终止的特征主要包括以下几点：

1. 法定性：

   • 劳动合同终止的情形是由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定的，这些情形具有法定性，当事人不能通过自行约定来排除或改变这些法定终止情形的适用。例如，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等，都是法定的劳动合同终止情形。

2. 强制性：

   • 劳动合同终止具有强制性，即一旦法定情形出现，无论双方是否愿意，劳动合同都必须终止。这是法律对劳动关系的强制规范，旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位的合法运营。例如，当用人单位被依法宣告破产时，其与员工的劳动合同必须终止，无法继续履行。

3. 客观性：

   • 劳动合同终止是客观的，不以人的意志为转移。它不受双方主观意愿的影响，而是基于客观事实的发生而自动产生法律效力。例如，劳动合同期满或劳动者达到退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同即自动终止，无需双方另行协商。

4. 期待性：

   • 在劳动合同订立时，双方通常可以预见到某些可能导致合同终止的法定情形。这种期待性使得双方在签订合同时就能对未来的劳动关系有一个相对明确的预期，从而有助于减少因合同终止而产生的争议和纠纷。例如，双方都知道劳动合同期满后，如果未续签，则劳动关系将自动终止。

5. 程序法定性：

   • 虽然劳动合同终止是基于法定事由自动发生的，但在实际操作中，用人单位和劳动者仍需按照法律规定履行一定的程序。例如，劳动合同期满终止时，用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也需按约定办理工作交接，如有经济补偿，则应在办结工作交接时支付。

6. 可能涉及经济补偿：

   • 在某些劳动合同终止的情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这主要包括以下几种情况：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。

举例说明：

• 假设小张与公司签订了为期3年的劳动合同，合同期满后若未续签，则劳动关系自动终止，这就是劳动合同期满终止的典型例子。
• 再如，老王年满60周岁，退休并开始领取养老金，他与原单位的劳动合同随即终止，这是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的例子。

法律建议：

• 在劳动合同履行过程中，双方应密切关注合同终止的法定情形和程序要求，以确保自身权益得到有效保障。
• 用人单位在终止劳动合同时，应严格按照法律规定履行相关程序，如出具终止证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
• 劳动者在劳动合同终止时，也有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（如适用），并办理好工作交接等相关手续。

如有任何关于劳动合同终止或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。