公司未提前通知解除合同，仅口头通知员工，这样的通知在大多数情况下是无效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并提前通知劳动者。具体来说：
预告解除：在符合法定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是明确要求，口头通知不符合法律规定。
即时解除：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等特定情形时，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需提前通知。但即便如此，为了证明解除的合法性，用人单位也应当保留相关证据，并最好以书面形式记录解除的事实和理由。
口头通知的效力问题
举证困难：口头通知难以留下确凿的证据，一旦发生劳动争议，用人单位可能面临举证不能的风险。劳动者可以否认收到过口头通知，或者对通知的内容提出异议，而用人单位则难以提供有效证据来支持自己的主张。
程序瑕疵：从程序正义的角度来看，口头通知缺乏正式性和严肃性，容易引发争议和误解。书面通知则能够明确双方的权利义务关系，减少不必要的纠纷。
实际建议与后果
对用人单位的建议：为了避免法律风险，用人单位在解除劳动合同时应当严格遵守法定程序，以书面形式通知劳动者，并保留好相关证据。如果确实需要口头通知作为补充或解释，也应当在书面通知中明确提及，并确保劳动者已经收到并理解书面通知的内容。
对劳动者的建议：如果劳动者收到用人单位的口头解除通知，应当要求用人单位出具书面通知，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝出具书面通知或者劳动者对通知的内容有异议，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
总结来说，公司未提前通知解除合同，仅口头通知员工是无效的。用人单位在解除劳动合同时应当严格遵守法定程序，以书面形式通知劳动者，并保留好相关证据。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。