结论：公司以各种理由不给原始合同书，在法院的判决中，会视具体情况而定，但通常公司可能因未履行合同交付义务而承担不利后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同交付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将劳动合同的原始文本交付给劳动者一份。
   • 如果公司未履行这一义务，即未将劳动合同文本交付给劳动者，那么公司可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 法院可能的判决方向：

   • 确认劳动关系：在劳动者能够提供其他证据（如工作证、工资条、考勤记录等）证明其与公司存在劳动关系的情况下，即使公司未提供原始合同书，法院也可能确认双方存在劳动关系。
   • 责令交付合同：法院可能会判决公司向劳动者交付劳动合同的原始文本，以履行其法定义务。
   • 赔偿损失：如果因公司未提供原始合同书给劳动者造成实际损失（如因无法证明劳动关系而无法享受社保待遇等），法院可能会判决公司赔偿劳动者的相应损失。

3. 劳动者的应对策略：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 协商解决：在提起诉讼前，劳动者可以尝试与公司协商解决，要求公司交付劳动合同的原始文本。
   • 提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司履行合同交付义务，并可能要求赔偿因此造成的损失。

4. 公司的法律风险：

   • 行政处罚：根据相关法律法规，公司未将劳动合同文本交付劳动者的，可能由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 声誉损失：公司未履行合同交付义务的行为可能损害其声誉，影响其在劳动力市场的竞争力。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司未提供原始合同书，应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以收集其他证据并考虑向法院提起诉讼。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，及时将劳动合同文本交付给劳动者，以避免不必要的法律风险和声誉损失。

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