关于您提出的“实习贴贴多了是否违法”的问题，首先需要明确的是，“实习贴”这一表述可能存在一定的模糊性，它可能指的是实习过程中涉及的一些标识、标签或者与实习相关的某种行为或文件。不过，从您提问的语境和常见的实习相关问题来看，我猜测您可能是想了解实习过程中是否存在某些违规行为，特别是与实习管理、实习协议、实习报酬等方面相关的规定。
针对实习过程中的规范性问题，教育部等八部门联合印发了《职业学校学生实习管理规定》（2021年修订），其中明确提出了1个“严禁”和27个“不得”来划定实习管理的“红线”。这些规定主要关注的是实习内容的合理性、实习协议的规范性、实习报酬的公正性以及实习过程中的学生权益保护等方面。
关于实习内容的合理性：规定中明确指出，不得仅安排学生从事简单重复劳动，不得安排学生从事Ⅲ级强度及以上体力劳动或其他有害身心健康的实习。这是为了确保实习内容能够真正起到专业学习和技术技能训练的作用，而不是将学生当作廉价劳动力。
关于实习协议的规范性：规定要求实习协议必须由职业学校、实习单位、学生三方签署，并明确应当取得学生监护人或家长签字的知情同意书。这是为了保障实习过程的透明度和学生的知情权，防止出现违规实习或强制实习的情况。
关于实习报酬的公正性：规定中明确指出，实习报酬不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，支付周期不得超过1个月。同时，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发，不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成等费用。这是为了保障学生的经济权益，防止实习单位利用实习机会进行不正当的经济剥削。
关于学生权益的保护：规定中还强调了不得要求学生夜班和加班，不得简单套用实习单位考勤制度，不得对学生简单套用员工标准进行考核等。这是为了保护学生的身心健康和合法权益，防止实习单位将学生视为正式员工进行过度使用。
至于您提到的“实习贴贴多了”是否违法，如果这里的“实习贴”指的是与实习相关的某种违规行为或文件（如伪造实习证明、虚假实习报告等），那么这些行为显然是违反实习管理规定的，甚至可能构成违法行为（如欺诈、伪造公文等）。然而，如果“实习贴”仅仅是指实习过程中的一些正常标识或标签，那么它们本身并不构成违法行为。
总结来说：实习过程中应严格遵守《职业学校学生实习管理规定》中的各项要求，确保实习内容的合理性、实习协议的规范性、实习报酬的公正性以及学生权益的保护。任何违反这些规定的行为都可能构成违规或违法，需要承担相应的法律责任。因此，建议您在实习过程中务必遵守相关规定，保护好自己的合法权益。