根据您描述的工伤情况（额头缝合伤口4cm和7cm），赔偿需结合伤情鉴定、治疗费用、停工留薪期等多方面综合计算，具体流程和赔偿项目如下：

一、核心前提：需先进行工伤认定和劳动能力鉴定

1. 工伤认定：需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请），确认是否属于工伤。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后（通常缝合后3-6个月），需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如未构成伤残，则按医疗费、停工留薪期工资等赔偿）。

二、赔偿项目及计算方式（分情况说明）

情况1：若未构成伤残等级（如仅缝合未留明显疤痕或功能障碍）

1. 医疗费：凭票据全额报销（包括缝合、换药、药物等费用）。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（期限由医生出具病假条或劳动能力鉴定委员会确认，通常缝合伤口的停工留薪期为1-2个月）。
3. 护理费：若住院期间需护理，按当地护工标准支付（如未住院则一般不涉及）。
4. 住院伙食补助费：按当地标准支付（如未住院则不涉及）。
5. 交通费：凭票据报销（仅限就医产生的合理费用）。

情况2：若构成伤残等级（如留有明显疤痕或影响功能）

1. 一次性伤残补助金：
   
   • 十级伤残：7个月本人工资；
     
   • 九级伤残：9个月本人工资（具体等级需以鉴定结果为准，额头疤痕长度可能影响评级，4cm+7cm可能构成十级或九级）。
2. 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（标准按当地规定，如十级伤残通常为2-6个月社平工资）。
3. 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（标准同上，与医疗补助金叠加）。
4. 其他项目：同“未构成伤残”情况（医疗费、停工留薪期工资等）。

三、关键注意事项

1. 证据保留：务必保存好医疗费票据、病历、病假条、工资流水等材料。
2. 单位配合：若单位拒绝申请工伤认定或赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 疤痕影响：额头疤痕可能涉及容貌损害，若影响社交或职业，可主张精神损害赔偿（但工伤赔偿中一般不包含，需通过民事诉讼主张，需结合具体案情判断）。

建议行动步骤：

1. 立即要求单位申请工伤认定；
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
3. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有其他细节（如是否住院、单位是否缴纳社保等），可进一步向我说明，我会为您细化计算赔偿金额。