核心结论：若工伤后停工留薪期满仍不能工作，可通过申请延长停工留薪期或主张病假工资（医疗期工资）来保障养伤期间的工资待遇，具体如下：

1. 申请延长停工留薪期

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 操作步骤：
  1. 及时申请：在停工留薪期届满前，向用人单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的伤情诊断证明（如病历、检查报告等）。
  2. 劳动能力鉴定：若用人单位不同意延长，可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由委员会确认是否需要延长及延长时长。
  3. 待遇标准：延长期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 注意事项：需保留医疗证明、申请记录等证据，避免因程序瑕疵导致权益受损。

2. 主张病假工资（医疗期工资）

• 适用情形：若停工留薪期满后仍需治疗，但未被批准延长，或工伤复发需继续治疗，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主张医疗期工资。
• 操作步骤：
  1. 确认医疗期：根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，确定医疗期时长（如3-24个月）。
  2. 提交病假证明：向用人单位提供医疗机构出具的病假建议书、诊断证明等材料。
  3. 计算工资标准：医疗期内工资按当地规定支付，通常为本人工资的60%-100%（具体比例因地而异）。
• 注意事项：医疗期与停工留薪期不可重复享受，需优先主张停工留薪期延长；若用人单位未支付医疗期工资，可申请劳动仲裁维权。

3. 其他保障措施

• 工伤复发处理：若工伤复发需治疗，可重新申请停工留薪期，待遇标准与初次工伤相同。
• 协商或调解：与用人单位协商工资支付方案，或通过工会、劳动争议调解组织介入。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠付工资。

建议：及时收集医疗证据、保留沟通记录，优先通过劳动能力鉴定确认延长停工留薪期；若无法延长，再主张医疗期工资。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。