在编职工的工伤认定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行，需综合考虑工作时间、地点、原因及伤害结果，并排除法定禁止情形。以下是在编职工工伤认定的详细解答：
一、认定条件
在编职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在编教师在学校教学期间因设备故障受伤。
- 预备性或收尾性工作受伤：如工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，像在编医生在手术前后准备或清理器械时受伤。
- 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如在编警察在执行公务时受伤。
- 患职业病：长期在特定环境下工作导致的职业病，如在编化工厂职工因长期接触化学物质而患上的职业病。
- 因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如在编记者外出采访时遭遇交通事故。
- 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或公共交通事故伤害，需注意，这里强调的是“非本人主要责任”。
- 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。
视同工伤的情形包括：
- 工作岗位突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，如在编职工在办公室突发心脏病去世。
- 抢险救灾受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，如在编消防员在灭火过程中受伤。
- 旧伤复发：原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
但需注意，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。
二、认定申请主体及时间
- 所在单位：应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可延长，但未按时申请期间发生的费用由用人单位承担。
- 工伤职工或其近亲属、工会组织：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
三、申请所需材料
- 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，对于在编职工，这些材料通常较为完备。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
四、认定流程
- 受理：社会保险行政部门收到申请后，15日内对材料进行审核，作出受理或不予受理的决定；材料不完整的会要求补充。
- 调查核实：受理申请后，社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，包括询问相关人员、查阅材料、走访现场等。
- 作出决定：自受理申请之日起60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 送达：决定书作出之日起20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
- 复议与诉讼：若对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起一定期限内向上一级社会保险行政部门申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼。
五、注意事项
不同地区的具体操作流程和所需材料可能有所不同，建议在实际操作中咨询当地的社会保险行政部门以获取准确信息。同时，作为在编职工，应了解自身权益，确保在遭受工伤时能够及时、有效地进行认定和维权。
若您是在编职工，且在工作中遭遇了伤害，或对此有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供更为详尽的法律建议。