不延迟退休通常不包括弹性提前退休。以下是对这一问题的详细解释：

1. 退休政策的基本框架：

   • 退休政策通常包括法定退休年龄、延迟退休和提前退休等几个方面。法定退休年龄是劳动者达到一定年龄后，依法享受基本养老金待遇的年龄标准。
   • 延迟退休则是指劳动者在达到法定退休年龄后，因个人意愿或工作需要，选择继续工作并延迟领取基本养老金。
   • 提前退休则是指劳动者在未达到法定退休年龄时，因特定原因（如健康状况、工作性质等）提前退出工作岗位并领取基本养老金。

2. 不延迟退休的含义：

   • “不延迟退休”通常指的是劳动者按照法定退休年龄退休，不选择继续工作并延迟领取基本养老金。
   • 在这种情境下，劳动者不会因个人意愿或工作需要而延长工作年限，而是按照既定的退休年龄退出工作岗位。

3. 弹性提前退休与不延迟退休的区别：

   • 弹性提前退休是提前退休的一种形式，它允许劳动者在未达到法定退休年龄时，根据个人意愿和实际情况提前退休。
   • 与不延迟退休相比，弹性提前退休是劳动者主动选择提前结束工作生涯，并享受相应的养老金待遇。
   • 不延迟退休则是劳动者按照法定退休年龄退休，不涉及提前或延迟的问题。

4. 相关政策与规定：

   • 目前，我国的退休政策主要由国家法律法规和地方政策规定。在法定退休年龄方面，男性通常为60周岁，女性则根据工作性质和岗位不同有所差异（如女工人50周岁、女干部55周岁）。
   • 对于延迟退休和提前退休，政策通常会有明确的规定和条件限制。例如，延迟退休可能需要劳动者达到一定年龄、符合领取基本养老金条件，并经本人提出申请与企业协商一致；而提前退休则可能因健康状况、工作性质等原因而有所放宽。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在考虑退休问题时，应充分了解国家和地方的相关政策规定，以及所在企业的具体退休制度。
   • 如果劳动者有提前退休或延迟退休的意愿，应提前与所在企业进行沟通协商，并了解相关的手续和待遇规定。
   • 在实际操作中，劳动者还应注意保留好相关的证明材料和文件，以便在需要时能够证明自己的退休情况和待遇。

总结与建议：不延迟退休通常不包括弹性提前退休。劳动者在考虑退休问题时，应充分了解相关政策规定和所在企业的具体退休制度，并根据自己的实际情况和意愿做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。