您好，关于您提出的“弹性退休算不算提前退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“弹性退休”和“提前退休”的定义及其关系。根据最新的政策规定，弹性退休确实包含了弹性提前退休的选项，但这并不意味着所有弹性退休的情况都是提前退休，因为弹性退休还包括了弹性延迟退休的情况。

具体来说，从2025年1月1日起，我国实施了新的退休制度，即弹性退休制度。根据这一制度，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。其中：

• 弹性提前退休：职工可以选择在法定退休年龄之前退休，但提前的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。例如，如果一位男职工的法定退休年龄是62周岁，他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

• 弹性延迟退休：职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟的时间最长也不超过3年。

因此，当职工选择弹性提前退休时，这种情况确实属于提前退休的范畴。但需要注意的是，提前退休并不是无条件的，它需要满足一定的条件，如达到最低缴费年限、提前退休时间不得超过规定年限、办理提前退休时不得低于原退休年龄下限等。

另外，除了弹性提前退休外，还有一些特殊情况也可以申请提前退休，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种的职工，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。此外，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，也可以申请按月领取病残津贴，这在一定程度上也相当于提前退休。

综上所述，弹性退休制度中包含了弹性提前退休的选项，因此当职工选择弹性提前退休时，这种情况属于提前退休。但提前退休需要满足一定的条件，并且不是所有弹性退休的情况都是提前退休。希望这个解答能够帮助您更好地理解弹性退休和提前退休的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。