医师将工号给同事开医嘱，这一行为是否会判刑，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从医疗管理规范的角度：

   • 医师的工号是其在医疗系统中的身份标识，用于记录其医疗行为，确保医疗活动的可追溯性和责任明确性。将工号借给他人使用，违反了医疗管理的基本规范，可能导致医疗记录混乱，责任难以界定。
   • 如果这种行为被医疗机构发现，通常会受到内部纪律处分，如警告、罚款、停职等，但一般不会直接涉及刑事责任。

2. 从法律责任的角度：

   • 如果同事使用该工号开具的医嘱存在错误或违规，导致患者受到损害：
     • 医师作为工号的所有者，可能因未尽到管理责任而被追究一定的法律责任，但具体责任需根据其在事件中的过错程度、是否尽到合理注意义务等因素来判断。
     • 如果医师明知同事不具备开具医嘱的资质或能力，仍故意将工号借出，且该行为与患者损害之间存在因果关系，医师可能构成共同侵权或帮助侵权，需要承担相应的民事赔偿责任。在极端情况下，如果医师的行为构成故意或重大过失，且造成了严重后果，还可能涉及刑事责任，如医疗事故罪等。
   • 如果同事使用该工号进行非法活动，如开具虚假医嘱、骗取医保资金等：
     • 医师如果明知或应知同事的非法目的，仍提供工号协助，可能构成共同犯罪，需要承担刑事责任。
     • 如果医师对同事的非法行为一无所知，且没有过错，则一般不需要承担刑事责任，但可能需要配合调查，提供相关证据。

3. 从实际操作和风险防范的角度：

   • 医师应严格遵守医疗管理规范，不得将工号借给他人使用，以免给自己和他人带来不必要的法律风险。
   • 医疗机构应加强对医师工号的管理，建立严格的借用和审批制度，防止工号被滥用。
   • 如果医师发现自己的工号被他人非法使用，应立即向医疗机构报告，并配合调查处理。

建议：医师应增强法律意识，严格遵守医疗管理规范，不轻易将工号借给他人使用。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。