您好，关于被解除劳动关系的补偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的补偿依据和标准：
一、经济补偿金的支付情形及标准
劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因，用人单位需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。
协商解除劳动合同：
- 若由用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
用人单位主体资格丧失：
- 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
二、赔偿金的支付情形及标准
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位需支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若经济补偿金为一个月工资，则赔偿金为两个月工资。
三、申请补偿的步骤与注意事项
- 收集证据：劳动者应收集用人单位违法的相关证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明等。
- 送达被迫离职通知书：明确说明辞职原因及赔偿要求，并列出证据。
- 申请仲裁或起诉：若用人单位不同意支付补偿，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的可向人民法院提起诉讼。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 避免签署不利协议：在仲裁或诉讼过程中，劳动者应保护自身权益，不签署可能损害权益的协议。
四、其他补偿
- 在某些特定情况下，如用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。
综上所述，被解除劳动关系的补偿涉及多个法律知识点，包括经济补偿金、赔偿金及其他补偿。劳动者在申请补偿时，应依法维护自身权益，确保获得应有的补偿。如果您有具体的案例或疑问，欢迎进一步咨询，我会为您提供更详细的解答。