劳务派遣合同工在春节期间是否享有假期，需分情况讨论，但核心结论是：劳务派遣合同工依法享有带薪年休假，春节作为法定节假日，劳务派遣合同工当然享有，且春节假期与带薪年休假是两个不同的概念。以下是对此问题的详细分析：

一、春节假期的法律性质

春节作为我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这3天是全体公民都享有的假期，无论用工形式如何，劳务派遣合同工都应当享有。此外，如果用人单位根据实际情况安排调休或延长假期，劳务派遣合同工也应当按照用人单位的安排享受相应的假期。

二、带薪年休假的法律规定

除了春节等法定节假日外，劳务派遣合同工还依法享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要劳务派遣合同工连续工作满12个月以上（或连续工作1年以上），即符合享受带薪年休假的条件。带薪年休假的天数根据累计工作年限来划定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

三、春节假期与带薪年休假的关系

春节假期是法定节假日，而带薪年休假是劳动者在连续工作一定时间后享有的休息权利。两者在性质上是不同的，因此不能相互替代。劳务派遣合同工在享受春节假期的同时，如果符合带薪年休假的条件，还可以享受带薪年休假。当然，如果春节假期已经包含了部分或全部带薪年休假（这种情况较为少见，且需要用人单位特别说明），则劳务派遣合同工在春节期间可能不再额外享受带薪年休假。

四、劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位作为用人单位，负有统筹安排劳务派遣合同工年休假的责任。同时，用工单位也有义务协助进行相关安排。如果劳务派遣单位未能安排员工休年假，则需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体地，应按照该员工日工资收入的300%来支付这部分报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：劳务派遣合同工应当了解自己的带薪年休假权益，包括年休假的天数、申请流程等。
2. 与用人单位沟通：如果劳务派遣合同工希望享受带薪年休假，应当及时向劳务派遣单位提出申请，并与用工单位进行沟通协商。
3. 保留证据：在申请带薪年休假或处理相关争议时，劳务派遣合同工应当保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、请假申请等。

总结：劳务派遣合同工在春节期间当然享有春节假期这一法定节假日。同时，如果符合带薪年休假的条件，劳务派遣合同工还依法享有带薪年休假。劳务派遣单位和用工单位应共同承担起保障员工休假权益的责任。如果劳务派遣合同工在休假权益方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。