结论：在养猪场防疫高峰期，公司是否有权控制员工外出，需分情况讨论。一般情况下，公司无权完全限制员工外出，但在特定紧急情况下，公司可采取合理措施限制员工外出以保障防疫安全，不过这些措施需合法合规。

详细分析：

1. 一般情况下的员工自由：

   • 根据我国劳动法的相关规定，员工在非工作时间享有个人自由，包括外出的自由。公司无权在非工作时间完全限制员工的外出，除非存在特定的紧急情况或法律法规的特别规定。

2. 防疫高峰期的特殊情况：

   • 在养猪场防疫高峰期，如果存在疫情爆发或高度风险，公司为了保障防疫安全，防止疫情扩散，可能会采取一些紧急措施。这些措施可能包括限制员工外出、要求员工进行健康监测、提供必要的防疫培训等。
   • 然而，这些措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。例如，公司不能无限制地延长员工的工作时间或剥夺员工的休息权来强制进行防疫工作。同时，公司也不能以防疫为由，对员工进行不合理的处罚或解雇。

3. 公司可采取的合理措施：

   • 在防疫高峰期，公司可以制定合理的防疫政策和措施，如要求员工在特定时间内减少外出、佩戴口罩、进行体温检测等。这些措施应当基于科学依据和合理判断，且应当尽可能减少对员工正常生活和工作的影响。
   • 如果公司认为有必要限制员工外出，应当与员工进行充分沟通，解释原因和必要性，并尽可能提供必要的支持和帮助，如提供防疫物资、安排远程工作等。

4. 员工权益的保障：

   • 员工在防疫期间也享有相应的权益保障。如果公司采取的措施侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工也应当积极配合公司的防疫工作，遵守公司的防疫规定和措施，共同维护防疫安全。

建议：

• 对于公司而言，在防疫高峰期应当制定科学合理的防疫政策和措施，确保员工的健康和安全，同时尽可能减少对员工正常生活和工作的影响。如果需要限制员工外出，应当与员工进行充分沟通并取得理解。
• 对于员工而言，应当积极配合公司的防疫工作，遵守公司的防疫规定和措施。如果认为公司的措施侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。

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