结论前置：用工单位不能仅因员工患有血癌（即白血病）就将其辞退。在规定的医疗期内及特定条件下，用工单位有明确的法律义务保留与血癌患者的劳动关系。

不能辞退的情况

1. 医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。血癌作为重大疾病，患者同样享有这一权益。
   • 在此医疗期内，用工单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。否则，将构成违法解除劳动合同，患者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 医疗期满后但仍能从事工作：

   • 医疗期满后，如果血癌患者能够胜任原工作或用工单位另行安排的工作，用工单位同样不能随意辞退该员工。
   • 即使面临经济性裁员等特殊情况，用工单位也需优先留用包括在规定医疗期内的患病员工。

可以辞退的情况

1. 医疗期满且不能从事工作：

   • 血癌患者医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作时，用工单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用工单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，具体为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 存在过失性情形：

   • 如果血癌患者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，无论是否处于医疗期，用工单位都可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

法律建议与注意事项

• 用工单位责任：用工单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保护血癌患者的合法权益。在医疗期内，应给予患者充分的人文关怀和支持，帮助其进行治疗和康复。
• 患者权益：血癌患者应了解自己的权利，必要时寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自身权益。在医疗期内，患者有权拒绝用工单位的非法辞退要求，并要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 沟通与协商：双方应积极沟通协商，寻求最佳解决方案。用工单位可以考虑为患者调整工作岗位或提供其他形式的支持，以减轻患者的经济负担和心理压力。同时，患者也应理解用工单位的实际困难，积极配合治疗和康复工作。

综上所述，用工单位在处理与血癌患者的劳动关系时，应充分考虑患者的实际情况和法律规定，确保在合法合规的前提下进行决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。