在单位传播不良信息的问题严重性取决于多个因素，包括信息的性质、传播的范围、造成的后果以及单位的相关规定等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 信息性质与传播范围：

   • 如果传播的不良信息涉及诽谤、侮辱、色情、暴力等违法内容，且传播范围较广，对单位的工作秩序、同事关系或单位声誉造成了负面影响，那么这种行为很可能构成违法或违纪，问题相对严重。
   • 即便信息不直接违法，但如果其内容低俗、不道德，且在单位内部广泛传播，也可能破坏单位的工作氛围，影响同事间的和谐关系，从而引发管理上的问题。

2. 造成的后果：

   • 如果传播不良信息导致了同事间的矛盾、冲突，甚至引发了法律纠纷（如被诽谤者提起诉讼），那么传播者将面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 即便没有直接的法律纠纷，但如果传播行为对单位的正常运营、团队凝聚力或员工士气产生了负面影响，单位也可能对传播者采取纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

3. 单位规定与内部管理：

   • 许多单位都有明确的规章制度，禁止员工在单位内部传播不良信息。如果违反这些规定，传播者将受到单位的纪律处分。
   • 单位还可能根据内部管理需要，制定更为具体的传播信息管理政策，对信息的传播范围、内容、方式等进行限制。违反这些政策也可能导致相应的管理后果。

法律建议：

• 避免传播不良信息：无论信息的内容如何，都应避免在单位内部传播可能引发争议或负面影响的信息。保持专业、尊重和礼貌的沟通方式，有助于维护良好的工作关系。
• 了解并遵守单位规定：熟悉并遵守单位的规章制度和内部管理政策，特别是关于信息传播的规定。这有助于避免不必要的麻烦和法律风险。
• 及时应对不良信息：如果发现单位内部有不良信息在传播，应及时向相关部门或领导报告，以便及时采取措施防止事态扩大。

可能后果：

• 如果传播不良信息构成违法或违纪，传播者可能面临法律责任或单位纪律处分。
• 即便不构成违法或违纪，传播行为也可能对传播者的职业声誉和人际关系产生负面影响。

总之，在单位传播不良信息是一个需要谨慎对待的问题。为了避免不必要的麻烦和法律风险，建议保持专业、尊重和礼貌的沟通方式，并严格遵守单位的规章制度和内部管理政策。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。