护理人员跑别人病房打人属于违法行为，需根据具体情况承担相应法律责任，并可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。以下从不同角度展开分析：

1. 民事责任角度
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。护理人员殴打患者或他人，需赔偿医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等实际损失。若造成伤残或死亡，还需承担残疾赔偿金、死亡赔偿金等。建议：受害方应立即报警并保留医疗记录、监控录像等证据，后续可通过诉讼主张赔偿。

2. 行政责任角度
   若殴打行为未构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》第43条，公安机关可对护理人员处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害），可处5日以下拘留或500元以下罚款。注意：若护理人员属于医院在职员工，医院可能因管理失职面临行政处罚或行业纪律处分。

3. 刑事责任角度
   若殴打行为导致轻伤以上后果，可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。关键点：伤情需经司法鉴定确认，刑事立案后公安机关会介入调查。

4. 医院管理责任角度
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若护理人员殴打他人系因执行护理任务（如患者不配合治疗引发冲突），医院可能需先行赔偿，后续可向涉事护理人员追偿。例外：若护理人员系故意犯罪，医院在赔偿后可主张其承担全部或部分责任。

行动建议：

• 受害方：立即报警、就医并保留证据，向医院投诉要求处理涉事人员；
  
• 医院方：配合调查，对涉事人员停职处理，主动与受害方协商赔偿；
  
• 护理人员：若被追究责任，应积极配合调查，争取从轻处理（如自首、赔偿取得谅解）。
  

如有进一步细节（如伤情程度、冲突原因等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。